整个会议室的目光再次聚焦在那个小小的身影上。
林冒烟没有马上回答她迈开小短腿走到会议桌旁努力地爬上自己的高脚凳重新坐好。
这个略显滑稽的动作稍稍冲淡了会议室里凝重的气氛。
但当她坐稳用那双清澈透亮的眼睛看向众人时一股不容置疑的领导者气场再次笼罩了全场。
“我的布局分为三步。
” 林冒烟伸出三根肉乎乎的小手指奶声奶气地说道。
“第一步叫标准化。
” “标准化？” 林小燕咀嚼着这个词若有所思。
顾城天和张琪这两个接触过外面世界的人眼神则瞬间亮了起来。
“对就是标准化。
”林冒烟点点头。
“我们之前的模式太粗放了。
我们只是把种苗和猪仔发给加盟村然后进行一些简单的技术培训就让他们自己去干了。
” “这就导致每个村的养殖场、蔬菜大棚盖得都不一样。
有的大有的小有的保暖有的漏风。
” “每个村的管理水平也参差不齐。
有的村民勤快有的村民懒惰。
” “这样下去产品质量无法保证风险也根本不可控。
” 她顿了顿小手在桌子上有节奏地敲击着。
“所以从现在开始无论是新加入的加盟村还是已经加入的。
” “所有的生产设施都必须按照合作社制定的统一标准来建设！” “养猪场的猪舍要建成什么样尺寸、材料、通风、排污全都要有图纸有标准！” “蔬菜大棚的骨架、薄膜、高度、宽度也全都要统一！” “不符合标准的必须在限期内完成改造。
合作社可以提供无息贷款和技术支持。
” “只有硬件标准化了我们后续的管理才能跟得上。
” 她这番话一出林建国和马大金对视一眼都从对方眼中看到了震撼。
“说得好！” 厂长周全激动地一拍大腿。
“我们加工厂就是这样！生产线上的每一个步骤都有严格的SOP（标准作业程序）。
” “什么时候加料加多少温度控制在几度都有规定。
这样生产出来的产品质量才能稳定！” “没想到冒烟总社长要把这套东西用到种地和养猪上！高！实在是高！” 林冒烟冲他笑了笑继续伸出第二根手指。
“第二步叫职业化。
” “这一次的危机最大的问题出在哪里？出在人身上。
” “马叔叔一个人要负责五个甚至未来十个、二十个养殖村。
他就算有三头六臂也管不过来。
” “村民们呢他们是好的农民但不是专业的养殖工人。
他们缺乏系统的知识也缺乏风险意识。
” “所以我们必须建立一支属于我们合作社自己的专业的技术员队伍！” 她的话立刻引起了所有人的共鸣。
这正是他们在危机中感受最深的一点。
“这支队伍要从我们麓山县的年轻人里面选拔。
最好是高中毕业有文化肯学习能吃苦。
” “我们要对他们进行最严格最系统的培训。
” “种植组的就由我爸爸和赵卫国站长负责培训。
养殖组的由马叔叔负责。
水产组的由田苗姐姐负责。
” “培训的教材我来出。
” “培训合格后他们每个人都将作为合作社的常驻技术指导员派驻到每一个加盟村去！” “他们不再是高高在上的指导员而是要和村民们同吃同住同劳动！” “他们是合作社的眼睛和耳朵负责监督生产标准的执行收集生产数据预警潜在的风险第一时间将村里的情况反馈回总部！” “有了这支队伍我们合作社的管理才能真正地深入到每一个毛细血管！” “毛细血管……” 林小燕喃喃自语她被这个生动的比喻给惊艳到了。
“可是……” 周玉兰又提出了她最关心的问题。
“养这么一支队伍得花多少钱啊？光是给他们发工资一个月下来就不是个小数目吧？” 这个问题很现实。
按照冒烟的设想一个村派一个四十几个加盟村就是四十多个人。
这可是一大笔固定的人力成本。
所有人都看向林冒烟想听听她怎么解决这个问题。
林冒烟神秘一笑伸出了第三根小手指。
“这就关系到我的第三步也是最关键的一步叫做利益化。
” “我们不能只让技术员拿死工资。
那样的话他们很容易就会变成混日子的监督员而不是真正帮助村民的服务员。
” 她的小脸上闪烁着智慧的光芒。
“所以我设计了一套全新的薪酬体系。
” “技术员的工资由基本工资和绩效奖金两部分组成。
” “基本工资保证他们的基本生活。
而绩效奖金将占到他们总收入的大头！” 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。
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