水产养殖基地完工的消息让整个下溪村都沉浸在一种喜悦和期待的氛围中。
村民们茶余饭后最喜欢做的事就是跑到村西头的河滩边隔着围栏远远地眺望那一片崭新的鱼塘和鸭舍。
“你们看那水多清亮啊！” “是啊等以后养上了鱼那得有多壮观！” “听说还要养虾和螃蟹呢！到时候咱们也能吃上高级饭店才有的东西了！” 大家议论纷纷脸上都洋溢着对未来美好生活的向往。
而作为项目经理的田苗却没有丝毫的松懈。
她深知一个再好的项目也需要专业、负责的人去执行才能最终开花结果。
硬件已经到位现在软件必须跟上。
这天一早她就拿着一份新鲜出炉的《水产养舍场员工招聘及管理方案》敲开了林小燕办公室的门。
“小燕总基地已经建好万事俱备只欠东风了。
” 田苗将方案递过去。
“我认为我们必须立刻组建一支属于水产场自己的专业化的管理团队。
” 林小燕接过方案仔细地看了起来。
田苗的方案做得非常详细。
从招聘人数、岗位职责到薪资待遇、绩效考核再到后期的技术培训都考虑得面面俱到。
“招聘员工6名？”林小燕抬起头。
“会不会太多了？现在还没开始产生效益就要养这么多人。
” “不多。
”田苗摇了摇头解释道。
“小燕总科学养殖和我们传统认知里的‘把鱼苗扔进水里就不用管了’是完全两码事。
” “我们有十几个池塘每一个池塘的水质、溶氧量、PH值都需要定时监测和记录。
” “每天的投喂要严格按照不同鱼种、不同生长阶段的需求定量、定点、定时。
” “还有鸭舍的清洁、鸭蛋的拾取、病害的防治和巡逻……这些全都是工作量。
” “按照我的测算6个人都只能算是最基础的配置。
他们需要三班倒才能保证24小时都有人值守。
” 听完田苗的解释林小燕点了点头。
“好就按你说的办！”她当机立断。
“薪资待遇这块你打算怎么定？” “我建议基础工资可以参考加工厂普通女工的标准一个月八十块。
” 田苗说道。
“但是我们要加入绩效考核。
比如鱼苗的成活率、鸭子的产蛋率、水质的达标率都跟他们的奖金挂钩。
” “干得好的一个月拿一百多甚至两百块都有可能。
干得不好的就只能拿底薪。
” “这样才能最大限度地激发他们的积极性和责任心。
” “好主意！”林小燕抚掌称赞。
“田苗你现在是越来越有我们福娃合作社CEO的范儿了！” “都是跟你和冒烟学的。
”田苗笑着说。
事情就这么定了下来。
当天下午一张红纸黑字的招聘启事就贴在了下溪村村委会以及红旗镇镇政府的公告栏上。
“福娃合作社水产养殖场高薪诚聘饲养员6名！” “要求：年龄20-45岁男女不限身体健康能吃苦耐劳有经验者优先。
” “待遇：底薪80元/月+绩效奖金包吃包住转正后购买相关保险。
” 这个招聘启事一贴出来立刻就引起了巨大的轰动。
“一个月八十块！还包吃包住！” “乖乖这待遇比镇上那些正式工都强啊！” “要是干得好还能拿奖金！这福娃合作社也太舍得给钱了！” 消息一传十十传百。
第二天前来下溪村报名的人差点把合作社办公室的门槛都给踏破了。
不仅有下溪村本村的还有从附近上马村、石桥村甚至是从镇上闻讯赶来的。
乌泱泱的足足有上百号人。
林小燕、田苗连同林建国和马大金临时组成了一个招聘小组在合作社的院子里摆开桌子现场面试。
面试很简单没有复杂的提问。
林建国负责看人。
他打眼一瞧那些贼眉鼠眼看起来手脚不干净的直接就淘汰了。
马大金负责考察力气。
他让男的去扛一袋一百斤的饲料女的去提两桶五十斤的水。
连这点力气都没有的也直接淘汰。
而田苗则负责和他们聊天。
“家里几口人啊？” “以前都干过什么活儿啊？” “为什么想来我们养殖场工作啊？” 她通过这些看似闲聊的问题来判断一个人的性格、家庭情况以及他的工作动机。
那些油嘴滑舌把来这儿工作当成是“挣大钱、享清福”的她一个都没要。
她要找的是那种真正朴实、肯干把这份工作当成一份长久事业来对待的人。
经过一整天的精挑细选最终六名幸运儿从上百名竞争者中脱颖而出。
这六个人三男三女。
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