第28章 充裕的时间将穿越进行到底

想到这里之后我给闻允韶打了电话：“闻总我们公司里需要的人是那些敢于冲突、善于解决冲突的人。

但是这些人要留意甄选不能是那些喜欢欺负别人、伤害别人的类型。

” “好。

”闻允韶笑着答应了“我会按照这个标准加上信任共同制作出公司的章程。

” “嗯一定要留意一个问题法律问题。

”我郑重提醒道“现在有些公司在处理信任危机的时候采取的方式是激化更多矛盾实在太没有实业家该有的状态了。

” “好我明白了。

”闻允韶似乎明白了我在说的是什么笑着说道“我明白您的意思了一方面要信任自己的员工并用信任去构建起企业的崭新形象另一方面要提醒员工掌握解决冲突的本事。

” “是的我们的社会现在很多人的素质还有待提升。

”我沉默了一会“就像《醒世恒言》里的钱秀才明明知道他帮他的亲戚做的事情是骗婚他还是在做。

这样的做法实在很不合适。

但绝大多数人应该还没有钱秀才那样的道德水平和认知素养。

” “嗯我明白了。

”闻允韶想了想“我们能够开得起比较好的工资相对来说能够找到的人不错。

所以我们最重要的还是要找到更多能够正确解决问题的人。

” “是的发现问题的人比较宝贵能够发现问题并解决问题的人更加难得。

”我笑着说道“我们的薪资现在的水平您调整之后是不是已经在行业中算是佼佼者了？” “在您注资两百亿之后尤其是您说要以信任员工的状态来做事之后我现在正在调整薪资方案还没有全面调整。

”闻允韶看了看我“如您所说我们需要甄选真正适合在公司里做事的人。

三个月为期从十月到十二月底我们大约就能分析出来哪些人初步适合在公司做事哪些人需要让他们另谋高就。

” “好那就从这个月开始用下一年度的薪资标准。

”我想了想“和他们说清楚这是三个月后正式启用的薪资标准看他们的状态。

” “龙董这样的话整个龙腾盛世这三个月每个月将多出三百万的薪资。

”闻允韶看了看我“是不是需要考虑考虑？” “不用了。

我们需要的不是这么多人而是真正值得信任的人。

”我笑着说道“同时告诉他们在三个月后我们公司将会淘汰一半不合格的人。

淘汰的标准说清楚。

” “到时候如何来确定谁合适留下？”闻允韶有些好奇地问。

“民意投票我们的甄选。

”我笑着说道“放心吧这个标准出去后这三个月里会有人主动评估知道自己不合适在这里继续做事主动递交辞呈。

” “您说会不会有人在这时候将自己做成单位里不可或缺的人？”闻允韶有些紧张。

“我们既然敢于做这件事就意味着我们要做好收拾烂摊子的准备。

”我笑着“我知道您以前也没有遇到过这么大的裁员。

放心吧我们裁员之后还是会给他们一些做事的机会的。

” “比如？”闻允韶问。

“到时候看情况决定。

”我笑了“现在不给他们退路才能激发他们的最大能量。

下一次会议我们重点解决宣告公司的人事变动调整方案。

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