第26章 可持续发展将穿越进行到底

谭谈送我回家之后我很感慨其他人好像很容易找到那种能够长期用的司机我为什么不行呢？ 仔细想想杜莎莎是她自己没有处理好一些事情让我们从安全最终放弃了她；高叔是我给整到了另一条赛道上；谭谈是他本身就是属于随时随地可以撂挑子的类型。

通过这些我渐渐开始明白了一件事那就是：你要找到长期稳定的、可供使用的人一定要这人有足够的困境一定要付出让他们舍不得离开的工资还要有足够的忠诚度。

杜莎莎被我们放弃是因为她对庄阿姨的算计让我们看到了她的野心和不该有的动作这些让她的能力成为了一种风险。

尽管我主张信任他人但我不会傻到让自己陷入不该有的危险中。

高叔的忠诚度还行但他并不是必须当司机。

尤其是当高叔发现了一条可以让他的全家变得更好的路径之后他最终选择了全力以赴。

至于谭谈他几乎就是将工作当成一种消遣就像我们现在已经看到了机器人遛机器狗的新闻一样这种事情好像听起来很滑稽但事实上完全可能存在。

我突然感受到了一种悲哀。

这种悲哀是什么？ 这种悲哀是如果我们要找到一群听话的人长期为我们服务那么我们需要的是不断控制最低工资让一群人无论如何都只活在生存的温饱线上。

如果我们要让所有的人都好起来那么我们就需要面对随时可能需要另外寻找合作伙伴继续前行。

所以批判一个社会是不是更好不是看到底有多少人稳定地待在一个地方而是所有人看起来流动性很强但最终大家一起做出来的事情很不错。

这需要特别强的适应能力。

这种能力就是彼得原理里最需要克服的问题如果说得更加贴切一些是每个人都需要学会的领导力。

真正的领导力不是颐指气使地只会命令其他人而是随时随地都能够用最好的状态去实现高效配合完成真正该完成的事情。

我想明白了这一点之后对谭谈不能继续当我的司机这件事也淡然了。

本来嘛谭谈并不是因为其他的事情而是他的人生出现了必要的调整。

何况他也已经有了可调整空间。

是的谭谈有可调整空间。

想到这里我又一次笑了。

从谭谈毫无经济压力的情况下被我婆婆选中或者说是谭谈可能做了某些动作来争取这个司机的职位到现在我们已经达成了更大范围的相互合作。

这种相互合作将会让我们以后形成更好的利益共同体。

所以即使谭谈没有这次他夫人的怀孕他离开司机这个岗位也是很正常会发生的事情。

回到家里秦姨已经做好了饭菜。

婆婆、庄阿姨带着小晚回来了。

“怎样一切顺利吗？”我问。

“还行。

”婆婆笑着“没有想到我们真找到了很不错的地方。

” “是的很适合老年人和小孩生活的地方。

”庄阿姨笑着“小晚很喜欢旁边的幼儿园也不错。

” “小升初呢？”我问。

“庄阿姨的房子不会卖出去。

”婆婆笑着“小晚的学籍主要还是留在现在住的家里。

” 我笑了原来庄阿姨她们已经为小晚筹谋了这么多。

问题是解决不完的。

一个问题的解决必然带来更多的问题。

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