第59章 新阶段布署将穿越进行到底

“明天的会议？”乔楠问道。

“全体员工大会议室开会。

”我笑了笑“新阶段布署工作需要所有人都知情。

” “好我通知下去。

”乔楠点头“新员工都参加吗？” “对新员工都参加。

”我点点头“那个朱柳你联系一下如果她想来我们公司工作可以明天来听听。

” 我找到朱柳的联系方式将她的名片推送给乔楠。

“好。

”乔楠点点头。

不知不觉9月也过了一半了。

细细思考从春寒料峭的3月到现在我的人生竟然已经发生了如此大的变化。

原本我以为9月16日这次的例会无法见到朱柳没有想到她竟然来了。

看得出来她不仅来了还特意买了一件比较得体的衣服穿上过来的。

会议上我根据龙腾盛世运营半年时间以来的情况以及我对所有合作同事的考察提拔闻允绍为龙腾盛世的总经理。

这个消息一出所有人都向闻允绍投去了羡慕的眼光。

要知道这一段时间里十个副总几乎都在憋着一股劲知道总经理最可能从他们中诞生。

但是之前我什么消息都没有连和他们谈话都没有多谈现在却突然就任命了闻允绍当总经理。

这既在他们的意料之中也在他们的意料之外。

闻允绍有些诧异地看着我：“龙总？” 我看了看他笑了笑：“是的根据前一段时间大家的综合表现我觉得闻允绍副总经理在处理各种事情上相对比较能带领大家让整个集团发展到相对不错的状态。

鉴于现在总经理和董事长都是我一个人的情况不利于未来的发展我决定请闻允绍先生先负责一年龙腾盛世的总经理。

” “算试用期？”刘赟问道。

刘赟集团的副总之一。

本来我一开始对他充满了期待直到他将他那并没有什么水平的侄女想要塞进龙腾盛世我将他排除在总经理人选之外。

“对算试用期。

”我笑着“一年之后如果闻允绍先生能够胜任自然继续签定比较长的合同。

我们公司选贤任能有能力的、有责任心的居高位。

” 一句话回答刘赟也让其他副总听出了我的意思在我的心目中刘赟的能力和责任心不如闻允绍嗯甚至所有人的能力和责任心都不如闻允绍。

哈哈我这算不算另一种类型的树敌？以前我可能对此顾虑很多。

但是现在我对此毫不在意。

我所选择的就是告诉别人一个信息能力和责任心在我这里特别看重。

单纯强调道德没有意义。

很多人强调道德往往是因为能力不够。

但是真正有能力的人也确实需要足够的道德才能真正做好本职工作。

因此我是特别不喜欢单独提道德的。

有能力而且有责任心才能让事情得到有效的良性的转化。

几个月里龙腾盛世的所有人员一点一点熟悉我最留意的是每个人工作的情况和思维的情况。

无论一个人多想藏住他们自己的心思其实通过他们的言行都是能看出问题来的。

更何况我还请言承世帮我安装了一套系统帮助我更好地进行相关人员的判断。

在系统的辅助下我越来越快速地掌握一个人的表现和真实之间的差距将集团那些表里不一、心口不一的人看得越来越清楚。

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