裴宽&李佑：选“对的人”别被“表面条件”迷惑 裴宽曾经担任润州参军。
当时的刺史韦诜正在给女儿挑选女婿一直没找到合适的。
恰逢休息日韦诜登楼时看见有人在后花园埋东西就派人去打听是谁。
手下回复：“是裴参军。
他为人正直不愿因收礼玷污自家名声。
刚才有人送他鹿肉干放下就走了他不想违背自己的原则所以把鹿肉干埋了。
”韦诜赞叹不已当即决定把女儿嫁给裴宽。
结婚那天韦诜让女儿隔着帐子观察裴宽。
裴宽又瘦又高当时穿了件绿色的衣服韦家的族人都笑着叫他“碧鹳”（像绿色的长腿水鸟）。
韦诜却说：“我疼女儿肯定要让她嫁给贤能的人将来能成为公侯的妻子哪能只看外貌选人呢？”后来裴宽果然官至礼部尚书名声很好。
李佑：不攀“高门”只选“靠谱人” 李佑的爵位很高朝中大臣大多想让儿子娶他的女儿李佑都拒绝了。
有一天他大宴幕僚说要给女儿选女婿。
大家都以为他会选皇亲国戚或名门望族的子弟可宴会开始后一直没动静。
酒过三巡李佑拉着坐在末位的一位将领对他说：“我知道你还没结婚斗胆把小女托付给你。
”当场就完成了婚礼。
后来有人问他为什么这么选李佑说：“我常看到富贵人家和大家族联姻他们的子弟习惯了骄奢淫逸大多没有好结局。
我靠军功得到爵位选女婿自然要找合适的人何必攀附高门来博取名声呢？”听到的人都认为他有远见。
冯梦龙点评：选婿看“本质”温公的说法还不够全面 司马光说：“娶媳妇一定要选家境不如自家的嫁女儿一定要选家境比自家好的。
娶家境差的媳妇会懂得节俭；嫁家境好的女儿会懂得谨慎。
”当时人们都把这话当成名言。
但看韦诜选裴宽（看品行）、李佑选将领（看踏实）会发现司马光的说法还不够全面——选伴侣或合作伙伴核心是看人的“本质”而非单纯的家境或外貌。
韦诜不嫌弃裴宽的外貌看中他的正直；李佑不攀附高门看中将领的踏实两人的共同点都是“抓本质、轻表象”。
很多时候外貌、家境这些表面条件容易让人眼花缭乱但真正决定长期相处的是人的品行、能力和心性。
【管理智慧】 一、裴宽：埋鹿脯藏住“廉洁底色”颜值不够品德来凑 裴宽年轻时在润州当参军当时的刺史韦诜正为女儿选女婿挑来挑去都没满意的。
某天休息日韦诜登楼散心看见有人在后花园埋东西就派人去问是谁、埋的啥。
下属回来报：“是裴参军！他说不能让贿赂玷污家里刚才有人送他鹿脯送的人放下就走了他不想昧着良心留着就把鹿脯埋了。
” 韦诜一听就惊了：“这小伙子人品绝了！”立马决定把女儿嫁给裴宽。
结婚那天韦诜还让女儿隔着帷帐偷偷看裴宽——结果裴宽又瘦又高当时穿了件绿色衣服族人见了都笑他“像只绿鹳鸟（碧鹳）”觉得颜值配不上韦家姑娘。
韦诜却怼回去：“我疼女儿就得给她找个贤德能当公侯的丈夫哪能只看脸选人？”后来裴宽果然一路做到礼部尚书名声特别好。
裴宽的“被选逻辑”：品德是“长期饭票”颜值只是“短期滤镜” 韦诜不看裴宽的“颜值短板”反而盯着“埋鹿脯”的廉洁细节是看透了“择人要看‘抗诱惑的底色’”——鹿脯虽小却能照出一个人“不贪小利、守住底线”的品质；这种人就算现在职位低、颜值普通以后也能靠品行走得远。
放现代职场这就是“选合作伙伴/员工不看‘包装出来的光鲜’看‘关键时刻的选择’”。
当代案例：公司选供应商不选“排场大的”选“主动认瑕疵的” 某连锁餐饮公司要找蔬菜供应商有两家候选：A公司是行业大企谈合作时摆足排场样品全是精挑细选的拍着胸脯说“我们的菜绝对没坏的”；B公司是小作坊老板穿着工装来谈还主动拿出有轻微虫眼的蔬菜样品：“这是我们昨天没卖完的虽然能处理了卖但得跟您说清楚我们保证每天送新鲜的有问题全额赔。
” 公司采购总监没选A反而选了B——理由是“A只给我们看最好的没说风险；B敢主动说问题说明守诚信不会用坏菜糊弄我们”。
后来合作半年B果然每天送新鲜菜有次运输延误还主动补偿了双倍的菜；而A公司后来被曝光“给其他餐厅送隔夜菜”采购总监庆幸：“幸好当初看的是‘实在’不是‘排场’。
”——这和韦诜选裴宽一样：表面的光鲜会骗你关键时刻的品德不会。
二、李佑：拒公卿选“小透明将领”怕的是“贵戚子弟躺平败家” 李佑后来爵位很高朝中很多公卿大臣都想跟他联姻把女儿嫁给自家儿子李佑全拒绝了。
某天他大摆宴席请了所有幕僚说“今天要宣布给女儿选女婿”。
大家都以为他肯定要选皇亲国戚或名门望族的子弟结果宴席开了半天没动静。
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