第103章 上智之二远犹55 孙叔敖智囊里的管理学

孙叔敖：想“长久拥有”别贪“人人争抢的好处” 孙叔敖病重快去世时告诫儿子：“楚王一直想给我封地我都没接受。

等我死后楚王肯定会给你封地。

你千万别要那些肥沃、富饶的地方！楚、越交界的地方有个叫寝丘的地方那块地既贫瘠名字又不吉利（“寝”有陵墓之意）楚国人信鬼神、越国人重祈福都嫌弃这块地只有这块地能让咱们家长久拥有。

” 孙叔敖死后楚王果然要把肥沃的好地封给孙叔敖的儿子。

孙叔敖的儿子推辞不肯接受专门请求要寝丘。

楚王答应了孙家拥有这块地一直到后来都没失去。

孙叔敖的“聪明”——不贪“表面好”只图“长久稳” 别人都盯着肥沃、富饶的“好地”孙叔敖却偏偏选贫瘠、名声差的“破地”不是傻而是看透了“利益背后的风险”：好地人人想要楚王今天能封给你明天也可能因为别人争抢、或者自己失势而收回去；而没人想要的寝丘因为“没价值”反而没人争能一直安稳属于自家。

他没被“封地越肥沃越好”的惯性思维迷惑反而用“反向选择”避开了“好地易被争夺”的隐患把“长久拥有”放在了“短期利益”前面这才是真正的深谋远虑。

孙叔敖的智慧本质是“避开竞争焦点”：大家都抢的东西就算暂时得到也容易失去；而没人在意的东西反而能因为“无争”而长久保留。

不管是选资源、做决策要是只盯着“表面好处”很容易卷入争夺最终得不偿失。

【管理智慧】 一、孙叔敖的“保业逻辑”：不是傻是“好地是祸根坏地才是护身符” 孙叔敖不让儿子要“好地”绝不是“放着好处不拿”而是看透了“稀缺资源的致命陷阱”——大家都抢的好地看似能带来利益实则会引来无数争抢：要么被其他贵族惦记想办法夺走；要么因为土地太好被楚王当作“重利”随时收回根本守不住。

而寝丘这种“没人要的坏地”既没人抢也没人惦记反而能安安稳稳传下去。

放到现代职场或生活里这个逻辑就是“别去抢大家都盯着的‘热门机会’反而可以选‘没人看好但稳定’的方向”避开“因争抢激烈而翻车”的坑。

1.热门资源“抢的人多风险也大” 孙叔敖知道好地就像现在的“热门行业岗位”“黄金地段商铺”人人都想要自然会有明争暗斗。

比如有人靠关系拿到热门岗位结果因为竞争太激烈稍微出错就被替换；有人抢着租黄金地段商铺结果租金太高、同行太多没几个月就倒闭。

而“坏地”像“冷门但稳定的技术岗位”“偏僻但刚需的社区小店”没人抢反而能长久做下去。

2.没人要的“坏资源”反而能“低调保稳” 寝丘因为“地差名差”没人愿意争孙家才能“独占”。

这就像职场里大家都去抢“能接触领导的前台岗位”觉得能快速升职结果换领导就被换掉；而有人选择“没人愿意干的档案管理岗”虽然不起眼但因为熟悉公司所有档案成了不可替代的人反而一直稳定还因为细心被提拔成行政主管。

二、当代“孙叔敖式选方向”案例：不抢热门选“冷门稳路”反而走得远 孙叔敖这种“选坏地保家业”的智慧现在不管是选工作、创业还是投资用好了都能避开“热门陷阱”稳稳守住自己的“家业”（工作、事业、资产）。

案例1：程序员不抢“算法热门岗”选“冷门运维岗”反而成公司核心 小李是计算机专业毕业当年同学们都挤破头想进大厂做算法岗觉得“薪资高、升职快”。

小李却没跟风反而选了大家都觉得“没前途”的运维岗还跟同学说：“算法岗竞争太激烈每年都有大批新人进来稍不注意就被淘汰；运维岗虽然冷门但公司所有系统都得靠运维只要我把技术练扎实就没人能替代我。

” 果然3年后当年进算法岗的同学有一半因为“KPI不达标”被优化；而小李因为熟悉公司所有系统能快速解决各种故障成了运维团队的核心。

去年公司系统升级遇到一个棘手的技术问题只有小李能解决老板直接给他涨了50%工资还让他带团队。

小李说：“幸好没去抢热门选了没人要的运维岗反而稳扎稳打成了不可替代的人。

”——这就是孙叔敖的思路：热门岗位像好地抢的人多易翻车；冷门但刚需的岗位像坏地没人抢反而能长久站稳。

案例2：创业者不抢“网红餐饮”开“社区便民菜店”反而稳赚不赔 小王想创业身边人都劝他开“网红奶茶店”“网红火锅店”说“年轻人都爱去赚钱快”。

小王却没听反而在小区门口开了家“便民菜店”还搞“线上订菜、上门送菜”。

有人笑他“没眼光卖菜赚不了几个钱”小王却觉得：“网红店火得快凉得也快还得跟几十家店竞争；小区里的人每天都要吃菜这是刚需只要我菜新鲜、价格公道就不愁没生意。

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