第625章捷智之一灵变21 程颐智囊里的管理学

程颢：北宋“抚溃稳局智者”！用“担责纳卒+柔刚并济”破困局以底气慑强权河清的士兵按照法令不能被派去承担本职之外的劳役。

当时宦官程昉担任外都水丞依仗权势轻视地方州郡想把所有护堤士兵都调去治理二股河。

程颢依据法令坚决拒绝了他。

程昉向朝廷请示朝廷下令调拨八百名河清卒给他。

当时正值严寒天气程昉对这些士兵肆意虐待士兵们不堪忍受纷纷逃跑回来。

州府官员清晨在城门集合下属报告说河清卒溃散归来即将进城。

官员们面面相觑都害怕程昉的权势想拒绝让他们入城。

程颢说：“不让他们进城一定会引发动乱。

如果程昉怪罪下来我自己承担全部责任！”说完亲自前往城门打开城门安抚接纳士兵下令让他们先回家休息三天之后再服役。

士兵们欢呼着进入城中。

程颢随后把事情的详细情况上报朝廷最终朝廷下令不再调遣这些士兵去服劳役。

后来程昉因公事上奏路过州府见到程颢说话语气谄媚神色却很畏惧。

事后他却在众人面前扬言说：“澶州士兵溃散是程中允引诱的我一定要向皇上告发他！”同僚把这话告诉了程颢。

程颢笑着说：“他现在正忌惮我怎么敢真的这么做呢！”程昉果然不敢再提起这件事。

冯梦龙点评：像这样的事情程颐（伊川）肯定办不成。

就算他能安抚溃散的士兵也一定会和程昉在朝廷上争辩诉讼怎么能让程昉心生畏惧不敢把他当作仇人呢？【管理智慧】一、核心逻辑：稳局慑权关键在“担责稳众+据理立威以‘主动揽责+柔刚并济’掌主动权” 程颢能化解士兵溃散危机、震慑强权宦官核心逻辑是“精准拿捏‘士兵溃散易生乱、程昉恃权却惧理’的特点先主动担责接纳士兵稳局面再凭法令和底气震慑对手既化解内忧又压制外患”可拆解为两层： 1.化解内忧：以“担责抚众”破“拒纳生乱”的困境他明白严寒中溃散的士兵若被拒之门外极易因绝望引发动乱后果更严重。

于是主动揽下“抗命”的责任开门接纳并允许士兵休息既安抚了士兵情绪避免了内乱又赢得了士兵的信任牢牢稳住内部局面。

2.压制外患：以“据理底气”破“强权施压”的威胁他清楚程昉虽恃权跋扈却忌惮“违法虐卒”的事实和朝廷法度。

因此不与程昉正面争吵而是通过“上报实情”让朝廷定夺用合法途径化解调遣危机；面对程昉的威胁凭借自身占理的底气从容应对让对方因忌惮而不敢妄动。

二、核心启示：遇“内外困局、强权施压”别退缩用“敢担责+善据理”破局程颢的智慧对应对职场强权、危机处置、人际博弈等场景极具借鉴意义： - 应对危机乱局：敢担责、给台阶优先稳局面再谈其他若遇到团队溃散、突发混乱（如项目崩盘后员工抵触、突发事件引发恐慌）别推诿回避。

可像程颢那样主动揽下责任给相关人员“缓冲空间”——比如员工因高压溃散可先允许调整休息再梳理问题避免因强硬处置激化矛盾先稳住局面再逐步解决。

- 面对强权施压：不硬碰、善用理用底气震慑对手若遭遇职场或生活中的强权打压（如上级违规指派任务、他人仗势欺人）别盲目顺从或硬刚。

可学程颢“据理力争+合法途径维权”的思路——比如上级违规安排任务用规章制度委婉拒绝必要时向上级的上级如实反馈；他人仗势欺人保留证据凭借法理和事实从容应对让对方因理亏而忌惮。

- 为人处世的关键：柔刚并济既有温度也有底线程颢对士兵“柔”用安抚赢得人心；对强权“刚”用法理和底气坚守底线。

这启示我们：与人相处既要有包容的温度在他人困境时伸出援手；也要有不可触碰的底线面对不合理要求和打压时坚守原则、不卑不亢才能既赢得尊重又守住自身立场。

简单说就是：“遇到内外困局和强权施压退缩只会让局面更糟。

不如主动担责稳住内部凭借法理和底气震慑外部柔以安众、刚以立威既能化解危机又能赢得主动这才是应对复杂局面的高明思路。

” 【原文】程颐河清卒于法不他役。