第592章术智之三权奇29 王东亭智囊里的管理学

王东亭：东晋“离间智者”！用“神秘对话”破谗言以巧计拆二王联盟王绪经常在王国宝面前说荆州刺史殷仲堪的坏话殷仲堪对此很头疼就向王东亭请教办法。

王东亭说：“你只要多去拜访王绪每次去了就把身边人打发走然后随便聊些无关紧要的事。

这样一来你和王国宝的关系就能疏远了！” 殷仲堪照着做了。

王国宝见到王绪后就问：“最近你和殷仲堪都聊了些什么？”王绪说：“就是些平常的闲聊。

”王国宝却觉得王绪在瞒着自己心里对王绪的猜忌越来越重两人的关系日渐疏远王绪也就不再说殷仲堪的坏话了。

冯梦龙点评：这其实是曹操当年离间韩遂和马超的老办法。

后来张浚杀平阳牧守时也用了同样的计谋。

这位平阳牧姓王是蒲州主帅王珂手下的大将。

【管理智慧】一、核心逻辑：破解谗言关键在“造‘信息差’+抓‘猜忌心’以‘神秘互动’拆联盟” 王东亭能帮殷仲堪脱困核心逻辑是“精准利用‘人际信任的脆弱性’用‘刻意隐瞒的互动’制造猜忌瓦解谗言者与听信者的联盟”可拆解为两层： 1.看透危机本质：谗言能生效源于“王绪与王国宝的信任联盟” 他明白王绪的谗言之所以能影响王国宝关键是两人关系亲近、彼此信任——王绪说的话王国宝愿意信。

因此破解的核心不是“反驳谗言”而是“打破两人的信任”：只要王国宝对王绪产生猜忌哪怕王绪再进谗言也不会被采信。

2.以“神秘互动”造猜忌：用“屏人谈话”制造“信息差”触发多疑心理他不搞“直接对抗”而是设计“低成本却高效果”的离间动作：让殷仲堪“频繁找王绪、屏退旁人聊天”但聊的内容无关紧要。

这种“只避人、不谈关键事”的操作会让王国宝产生“他们肯定在说我坏话才故意瞒着我”的联想——信息越不透明猜忌心越容易滋生最终让两人从“信任同盟”变成“互相提防”谗言自然失效。

二、核心启示：应对“人际联盟型威胁”别硬辩用“造信息差+激猜忌”破局王东亭的智慧对职场人际博弈、化解联盟压力、应对背后诋毁等场景极具借鉴意义： - 应对“两人联手针对你”：用“神秘互动”拆联盟让对方互相猜忌若遇到同事和领导联手打压你、或两个对手结盟针对你别直接对抗。

可像王东亭那样找其中一方“频繁私下接触”（如偶尔和对方单独吃饭、聊工作）但不透露具体内容。

另一方看到后很容易产生“他们是不是私下达成了什么协议要坑我”的猜忌原本的联盟会因不信任逐渐瓦解针对你的压力也会随之减轻。

- 化解“背后诋毁”：不直接反驳用“间接动作”让听信者生疑若有人在关键人物（如领导、客户）面前诋毁你别急于找关键人物辩解。

可设计“让关键人物看到你和诋毁者‘友好互动’”的场景——比如在公开场合主动和诋毁者打招呼、合作完成小事。

关键人物看到后会疑惑“既然他们关系不错为什么还要说坏话”进而对诋毁内容产生怀疑比直接辩解更能消除负面影响。

- 利用“猜忌心”：不做“挑事者”只做“信息差的制造者” 王东亭的高明之处在于“不直接挑明矛盾”而是通过“制造信息差”让对方自行产生猜忌。

日常人际中若想避免卷入纷争又要化解潜在威胁也可采用这种方式：不主动说任何人的坏话只在必要时制造“模糊的互动场景”让对方因信息不透明而自我怀疑从而达到“不战而屈人之兵”的效果。

简单说就是：“面对两个人联手对你不利的情况硬拼或辩解都容易吃力不讨好。