第819章兵智之二制胜20 尔朱荣智囊里的管理学

尔朱荣：北魏“闪电战战神”！凭“出奇制胜+柔性收编”大破百万叛军高效平乱封神葛荣率领百万大军向京城进军相州刺史李神隽紧闭城门坚守不出。

尔朱荣率领七千精锐骑兵每匹马都配有备用马日夜兼程从滏口向东进军迎敌。

葛荣排出连绵数十里的军阵像簸箕一样张开向前进攻。

尔朱荣暗中派军队埋伏在山谷中作为奇兵又把督将以上的军官每三人为一组每组统领数百名骑兵下令各组在不同地方扬起尘土、擂鼓呐喊让叛军无法判断己方兵力多少。

他还考虑到近战中刀的威力不如棍棒于是秘密命令士兵每人在马上都随身携带一根短棒。

作战时为了避免士兵因抢夺首级而影响追击尔朱荣下令不许割取敌军首级（注：割首级邀功最耽误战机）只许用棍棒打击敌人。

他的号令严明将士们都奋勇作战。

尔朱荣亲自冲锋陷阵从叛军后方杀出与正面军队里外夹击大败叛军活捉了葛荣剩下的叛军纷纷投降。

尔朱荣考虑到投降的叛军人数众多如果立刻分编管辖恐怕会引起他们的猜疑和恐惧于是下令让投降的士兵随意选择去向允许亲属相随任意居住。

这样一来叛军士兵都十分喜悦数十万人马在一天之内就分散开了。

等叛军走出百里之外后尔朱荣才开始分路派人押送根据情况妥善安置让每个人都各得其所。

他还提拔叛军的首领根据他们的才能授予官职新来归附的人都得以安定。

当时的人都佩服他处理事务的机敏和迅速。

【管理智慧】一、核心逻辑：破解“敌众我寡+百万围城”困局关键在“出奇制胜+柔性收编” 尔朱荣能以七千骑兵大破百万叛军核心逻辑是“不与敌军拼消耗靠‘迷惑敌军+精准破阵+柔性安抚’以最小代价实现‘破敌+收编’双重目标”： - 迷惑造势虚实惑敌：通过“分兵扬尘、鼓噪呐喊”的方式制造兵力雄厚的假象让叛军无法判断真实战力扰乱其军心； - 简化战术聚焦破敌：放弃“斩级邀功”的传统做法改用更适合近战的棍棒作为武器避免士兵分心集中精力冲击敌阵； - 出奇突击表里合击：亲自率领精锐从敌后突袭配合正面军队夹击快速瓦解叛军阵型； - 柔性收编稳定人心：针对叛军人数众多的特点采用“任其选择、亲属相随”的宽松政策化解其疑惧再后续有序安置、量才录用彻底稳定局势。

二、核心启示：遇“强敌压境+规模悬殊”别蛮干用“出奇破局+柔性整合”取胜这种“以巧胜拙、刚柔并济”的思路对现代商业竞争、职场攻坚、资源整合等场景超有借鉴意义： - 商业竞争遇“巨头围剿+规模差距大”：比如初创公司遭遇行业巨头的百万级资源打压别正面硬扛。

像尔朱荣那样：“通过‘多点布局、舆论造势’制造实力雄厚的假象（迷惑敌军）让巨头无法摸清真实情况；聚焦核心优势简化业务流程放弃无效的‘面子工程’（如不用斩级）集中资源冲击巨头的薄弱环节（出奇破阵）；若并购或整合对手业务采用‘柔性管理’（如保留核心团队、尊重原有文化）避免引发抵触情绪快速实现资源融合（柔性收编）”； - 职场攻坚遇“任务庞大+团队零散”：比如接手一个涉及多方协作、参与人数众多的庞大项目团队人心涣散别盲目推进。

可以说：“通过‘明确目标、分层分工’让团队摸不清整体难度（类似迷惑敌军）避免因‘规模恐惧’退缩；简化工作流程聚焦核心产出放弃不必要的繁琐环节（如不用斩级）提升执行效率；项目完成后采用‘个性化激励+灵活安置’的方式整合零散团队资源稳定人心（柔性收编）”； - 资源整合遇“多方加盟+需求复杂”：比如企业并购后加盟方人数众多、需求各异整合难度大别强硬管控。

可以说：“通过‘统一愿景、分散管理’的方式化解加盟方的猜疑（迷惑造势）；聚焦核心业务协同简化整合流程避免因细节争议影响整体进度（聚焦破敌）；采用‘尊重自主+量才任用’的柔性策略让加盟方自主选择发展方向核心人才按需提拔实现高效整合（柔性收编）”。

简单说就是：“面对规模悬殊、对手庞大的情况蛮干只会以卵击石。

关键是用巧劲迷惑对手、精准破局再用柔性策略整合资源、稳定局势既快速解决问题又长效化解隐患实现‘高效破局+平稳落地’的双重目标。

” 【原文】尔朱荣葛荣举兵向京师众百万。

相州刺史李神隽闭门自守。

尔朱荣率精骑七千马皆有副倍道兼行东出滏口。

葛荣列阵数十里箕张而进。

荣潜军山谷为奇兵分督将以上三人为一处处有数百骑令所在扬尘鼓噪使贼不测多少。

又以人马逼战刀不如棒密勒军士马上各赍袖棒一枚。

至战时虑废腾逐不听斩级边批：斩级大误事。

使以棒棒之而已。

号令严明将士同奋。